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年薪如何發(fā)放

2023-06-08 16:36:32 個(gè)人圖書館-yuntongzhang


(資料圖片僅供參考)

一家處于快速發(fā)展階段的民營綜合性醫(yī)院,醫(yī)院在建院之初為了引進(jìn)人才科主任都是給予固定20萬年薪,平均每月按時(shí)支付。發(fā)展過程中,一些科室發(fā)展好,一些科室發(fā)展緩慢,發(fā)展快的科主任不平衡,過去工作量少,輕松拿到20萬,現(xiàn)在工作量大多了,還是20萬,而且發(fā)展好的科室與不好的科室都是20萬,感覺不公平。醫(yī)院管理層也意識(shí)到了這個(gè)問題,要求把20萬元年薪分成月度和年度兩部分支付,并進(jìn)行考核。但是這個(gè)方案遭到了所有科主任的反對,有的科主任甚至揚(yáng)言走人,為此醫(yī)院邀請專家重新設(shè)計(jì)了薪酬方案。臨床科主任薪酬構(gòu)成:基礎(chǔ)年薪 績效年薪 風(fēng)險(xiǎn)年薪年薪內(nèi)容:按現(xiàn)行年薪標(biāo)準(zhǔn),分割為基礎(chǔ)年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪兩部分。基礎(chǔ)年限按月支付、風(fēng)險(xiǎn)年薪按年支付總額增加10%放在風(fēng)險(xiǎn)年薪中。第一年:年薪總額的80%為基礎(chǔ)年薪,按月發(fā)放,剩下的20%及新增加的10%為風(fēng)險(xiǎn)年薪,年底考核后發(fā)放。第二年:年薪總額以上一年年薪和績效工資之和為基數(shù),70%為基礎(chǔ)年薪,按月發(fā)放,30%為風(fēng)險(xiǎn)年薪,年底考核后發(fā)放。第三年:以上一年年薪總額和績效工資之和為基數(shù),60%為基礎(chǔ)年薪,按月發(fā)放,40%為風(fēng)險(xiǎn)年薪,年底考核后發(fā)放。第四年:按第三年的年薪總額和績效工資之和為基數(shù),基礎(chǔ)年薪、風(fēng)險(xiǎn)年薪各占50%,以后每年按此方式執(zhí)行??冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn):按科室核算收入(不含藥品、高值耗材)的一定比例提取績效工資。第一年績效工資提取比例第二年及以后績效工資提取比例:上一年度業(yè)務(wù)量內(nèi)的提取0.1%;超過上年指標(biāo)0-20%提取0.5%;超過上年度指標(biāo)20-30%提取1.0%;超過上年指標(biāo)30%以上提取1.5%。方案測算:新方案實(shí)施第一年,假如科室收入增長40%,第二年增長30%、第三年增長20%,第四年增長10%,科室收入增長放慢,科主任實(shí)際薪酬待遇同樣增長,達(dá)到持續(xù)激勵(lì)的作用。

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